Il lavoro è fondamentale per il sostentamento della famiglia, ma deve essere un alleato, non un nemico. Se la tua azienda lo permette, esplora le opzioni di flessibilità come lo smart working o il part-time verticale. Molti genitori single non sono a conoscenza dei propri diritti in termini di permessi e congedi; per questo ti consigliamo di leggere la nostra sezione dedicata su . Comunicare apertamente con il datore di lavoro è spesso la strategia migliore: spiegare le proprie esigenze senza timore permette di trovare soluzioni che vadano bene a entrambi. Se lavori da casa, è vitale creare dei confini netti. I figli devono capire che, anche se sei fisicamente presente, in certi momenti "sei al lavoro". Potresti usare un segnale visivo, come una porta chiusa o un cartello colorato, per indicare quando non puoi essere interrotto. Al contempo, assicurati di staccare completamente una volta terminato l'orario: dedica almeno 30 minuti di attenzione esclusiva ai tuoi figli al rientro da scuola, senza notifiche o email. Questo "tempo di qualità" ridurrà le loro richieste di attenzione durante le ore in cui devi essere produttivo.